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　　本報安陽12月27日電 （通訊員李陽）安陽西站現有35歲以下青工42人，其中包括新入路的大學畢業生11人，在安李支線公司管內各車間、車站中青工人數最多。新入路大學畢業生需要盡快實現角色轉變，適應崗位。同時，主要行車崗位有些青工業務薄弱，經驗缺乏。針對這些情況，該站從抓基礎、提素質入手，加強青工的技能培訓，確保安全生產持續穩定。

　　該站充分發揮現場管理干部的督導作用，采取干部監督學與職工自覺學相結合的方式，增強學習效果。該站對行車崗位青工進行分組，每名站領導和一組青工 “結對子”，負責該組青工日常學習的任務布置、內容解讀、過程監督、結果考核。

　　同時，該站組織青工學習規章，開展應急培訓，抽調業務骨干、技師現場演示輔導。該站還采取專題授課、業務問答、實作模擬、知識競賽、演講比賽等措施，為青工搭建“學技能、練硬功、提素質”的平臺，在全站掀起了學業務、比技術的熱潮。

　　該站及時舉辦 “融入集體、適應崗位、奮發圖強、展示作為”青年工作座談會，加強青工思想交流。該站邀請青年先進典型車站貨運值班員張保亞講述自己的成長經歷，分享工作、生活心得體會，現場向大學畢業生傳授工作方法，傳遞正能量，激發青工立足崗位成長成才的熱情。